工厂解散没签劳动合同有赔偿吗

工厂解散没签劳动合同有赔偿。

1.工厂解散并不意味着可以逃避对职员的法定责任。对于未签订劳动合同的职员，工厂应当支付拖欠的薪资及未签劳动合同期间的双倍薪资。

2.职员还可以采集劳动关系的证据，如薪资的发放记录等，以证明与工厂之间的劳动关系，并据此获得经济补偿金。

3.经济补偿金的支付标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定实行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

工厂解散职员怎么样申请劳动仲裁？

找法网提醒，当工厂解散且职员与工厂就赔偿等问题没办法达成一致时，职员有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的步骤如下：

1.职员需要筹备好有关的证据材料，包含但不限于工作证明、薪资发放记录、未签订劳动合同的证明等，以证明与工厂之间的劳动关系及工厂应支付的赔偿等。

2.职员需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并在申请书中明确仲裁请求和事实理由。仲裁申请书应当详细讲解职员与工厂之间的纠纷状况，与职员需要的赔偿金额和依据。

3.等待劳动争议仲裁委员会的受理和裁决。在仲裁过程中，职员需要积极参与调解和听证，以维护我们的合法权益。假如仲裁结果不认可，职员还可以依法向人民法院提起诉讼。

工厂解散职员赔偿标准是多少？

工厂解散职员的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.依据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。