本罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节紧急的行为。

本罪名是按2002年12月28日九届全国人大常委会公布的《中国刑法修正案》第四条的规定新增设的罪名。该修正案在刑法244条后增加了一条，作为刑法244条之一。本罪的客体是未成年人的身心健康，客观方面表现为行为人违反劳动管理法规并推行了以下行为：

雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的;

雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业的;

雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节紧急的。本罪不以未成年人身心健康遭到实质损害为必要，只须行为人有以上3种情形之一，就成立犯罪。本罪的主体是一般主体，可以是单位，也可以是自然人。本罪的主观方面是故意，即明知或应知是不满16周岁的人而雇用其从事危重劳动。

刑法244条之一规定，犯本罪的，对直接责任职员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别紧急的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。犯本罪，导致事故，又构成其他犯罪的，根据数罪并罚的规定处罚。

刑法讲解：第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节紧急的，对直接责任职员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别紧急的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，导致事故，又构成其他犯罪的，根据数罪并罚的规定处罚。

本条第一款是关于非法雇用童工罪的构成要件与处罚的规定。

依据上述规定，构成非法雇用童工罪的要件有三个。

第一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，与其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付薪资用别人为自己提供劳动的行为。若是爸爸妈妈让未成年子女在我们的工厂、作坊等从事劳动的，不适合认定为雇用关系。雇用关系的本质是雇用方和受雇方之间存在的一种相对稳定的劳动关系。因此，雇用与普通的提供有偿劳务相比，应当有肯定的期限。譬如说在车站、码头支付报酬让别人为自己拎包等临时提供劳动服务，就不是雇用。所谓肯定的期限，只不过与临时的劳动服务关系相不同而言的。只须用人与被用人之间有相对固定的劳动关系即可，并不需要双方有明确的时间约定。同样，只须非法雇用人与被雇用的童工之间形成事实上的劳动关系即可，并不以是不是签有书面劳动合同为条件。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，是用童工的违法行为。另外，依据有关劳动管理法规的规定，文静、体育单位经未成年人的监护人赞同，可以招用不满十六周岁的专业文静工作者、运动员;学校、其他教育机构与职业培训机构根据国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动的，不是用童工。但，招收文静、体育工作者需要符合国家有关规定。司法实践中应该注意与一些单位或个人，打着文静、体育活动的招牌，非法雇用童工进行低俗、危险表演的行为相不同。